3 modi per sviluppare la fiducia con i reclutatori di medici

Come afferma Onora O'Neill, membro e filosofo della House of Lords, “siamo responsabili dello sviluppo di noi stessi come individui affidabili.” Quindi, potresti pensare a cosa ha a che fare questo con un reclutatore di medici e altre società di ricerca esecutiva. Questo perché devi essere degno di fiducia in modo che un reclutatore di medici possa presentarti come potenziale candidato per i clienti. La maggior parte dei medici si chiede se hanno una guardia familiare o meno mentre fanno una conversazione con i reclutatori.

Sono cauti nel condividere qualsiasi cosa, che può essere percepita come negativa. Tuttavia, potrebbe effettivamente funzionare contro di te quando parliamo di stabilire la fiducia. Quindi, è consigliabile, a dire il vero, ma devi essere intelligente. Inoltre, non garantisce che il post sarà tutto tuo. Tuttavia, un reclutatore di medici ricorderà molto probabilmente il tuo modo professionale e onesto. Quindi, si fidano un po 'di te per aver ripresentato la tua candidatura.

PS: Qui saprai tutto reclutamento automobilistico e il meglio blog di reclutamento dovresti seguire.


Parte 1. 3 modi diversi per stabilire la fiducia con un reclutatore di medici

Quindi, ci sono alcuni modi di base per stabilire la fiducia con un reclutatore di medici. Utilizzando questi diversi modi, puoi costruire una buona relazione con i reclutatori di medici. Quindi, cominciamo con questi tre modi per stabilire la fiducia senza aspettare più!

1. Crack No Punch

Un candidato non guadagna nulla nascondendo alcuna informazione sulle sue aspettative future o sul suo passato. Se non sei andato d'accordo con i precedenti supervisori, devi spiegare perché è successo. Nessuno sarà sorpreso da uno scontro di personalità. Tuttavia, dovresti discutere di cosa esattamente non ha funzionato in quella relazione. Fondamentalmente, ci sono due ragioni principali per questo. Il reclutatore del medico comprende la cultura del proprio cliente e quindi consiglia se pensa che salperà la barca o si tufferà. Un altro motivo per discussioni aperte sulle sfide precedenti potrebbe essere che il reclutatore potrebbe presentarti al meglio di fronte ai suoi clienti mentre hanno tutte le informazioni pertinenti. Se hanno solo un'idea che hai sofferto o lottato, i reclutatori non potrebbero iniziare un discorso significativo su di te. Questo tipo di svantaggio potrebbe comportare la tua non considerazione per qualsiasi post.

I candidati devono anche essere preparati a discutere le esigenze di stipendio e altri benefici. I reclutatori di medici hanno chiare istruzioni dai clienti su quanto possono pagare volentieri. Pertanto, non possono fuorviare un candidato per nessun motivo. Inoltre, alcuni reclutatori ti faranno conoscere il potenziale per contrattare se hanno un'idea dei tuoi profitti. Se non sei sicuro di quanto dovresti chiedere, controlla la paga media per i medici nel tuo stato secondo la tua specialità.

2. Fai domande

I reclutatori di medici conoscono tutto ciò che riguarda la posta, l'organizzazione del cliente e il team di assunzione. Comprende anche perché il precedente datore di lavoro per quel ruolo non è più disponibile o perché quella persona se ne è andata. Il recruiter sa quali problemi sta affrontando l'azienda e quale stile di lavoro funzionerà meglio.

Le persone in cerca di lavoro non devono sentirsi timide mentre fanno domande pertinenti o altre cose che li aiuteranno a determinare se accetterebbero o meno quell'offerta. Ciò non significa che non dovrebbero porre queste domande al datore di lavoro perché le prospettive interne sono preziose. Se stai discutendo con un reclutatore di medici, allora potresti esserti già sviluppato come potenziale candidato. Pertanto, dovresti fare affidamento su quel reclutatore per condividere le loro opinioni e conoscenze. I reclutatori ti diranno anche dove si trova esattamente l'azienda e se tu e la tua famiglia sarete in forma o meno secondo i dettagli condivisi con loro.

3. Preparati a dimettersi dal lavoro

Niente distrugge la tua reputazione con una società di ricerca più veloce della vetrina. Le persone che sono abbastanza avanzate da dove arriva una buona offerta dovrebbero considerarla seriamente. Dovresti rifiutare l'offerta solo se non soddisfa le tue preferenze, non perché intendi utilizzarla nell'attuale organizzazione come leva.

Ovviamente, non puoi fare nulla se il tuo datore di lavoro esistente fa un'offerta eccezionale e inattesa al momento della comunicazione. Se desideri accettare quell'offerta, è tua responsabilità dire al recruiter che non saresti mai stato in grado di prevedere quella situazione. In questo modo, almeno questo potrebbe preservare un qualche tipo di fiducia che il reclutatore del medico ha in te. Potrebbe persino rivelarsi vitale se in futuro dovessi iniziare un'altra ricerca di lavoro.

Se ti piace distinguerti come degno di fiducia, O'Neil definisce che dovresti comportarti in modo affidabile, onesto e competente. Quindi, le persone in cerca di lavoro devono affrontare la loro ricerca di lavoro in questo modo. Seguendo queste regole, non solo diventerai più bravo a prendere decisioni di carriera, ma svilupperai anche solide relazioni con un reclutatore di medici. Queste regole renderanno la tua ricerca più promettente e positiva.

Quindi, tutto riguardava le diverse regole per sviluppare la fiducia con un reclutatore. Ora, se stai pensando di diventare un reclutatore di medici, resta sintonizzato. Qui discuteremo di come diventare un reclutatore di medici. Ora, cominciamo senza ulteriori indugi.


Parte 2: come diventare un reclutatore di medici

In questa sezione, imparerai come diventare un reclutatore di medici. Controlla i requisiti di istruzione e la descrizione del lavoro e scopri come puoi iniziare la tua carriera come reclutatore di medici.

Panoramica di un reclutatore di medici

Un reclutatore di medici assume medici per diverse organizzazioni sanitarie come studi medici privati ​​e ospedali. I reclutatori di medici potrebbero lavorare direttamente per l'organizzazione sanitaria o per le agenzie di personale, supervisionando lo screening, l'identificazione, l'elaborazione o il colloquio dei candidati. Questi reclutatori potrebbero persino lavorare con i dirigenti dell'ospedale per sviluppare strategie per trattenere e attrarre i medici.

Un reclutatore di medici è uno specialista delle risorse umane e, come tale, lavora in un ufficio a tempo pieno. Per il reclutamento di medici, anche i reclutatori di medici devono viaggiare. Alcuni recruiter lavorano anche su base contrattuale. I reclutatori che lavorano presso strutture mediche come gli ospedali di solito godono di maggiore sicurezza sul lavoro rispetto a quelli assunti.

LaureaLaurea triennale
Campo di laureaGestione delle risorse umane, pubbliche relazioni, affari o altri settori correlati
EsperienzaPiù di due anni di esperienza nel settore pertinente
Competenze chiaveCapacità interpersonali e comunicative
Competenze InformaticheEsperto di sistemi di localizzazione e strumenti di reclutamento su Internet
Retribuzione prevista $ 55,371 all'anno (stipendio medio annuale per i reclutatori di medici)

Step 1: Ottieni una laurea

Un reclutatore di medici può apprendere le basi della gestione delle risorse umane laureandosi con a laurea in risorse umane. Possono persino frequentare corsi di salute e sicurezza sul lavoro, diritto del lavoro, organizzazione e politiche pubbliche e politiche di compensazione. In questo campo, potrebbero essere utili anche programmi aziendali, incentrati su economia e amministrazione aziendale insieme a etica, consapevolezza sociale e comunicazione. Alcuni di questi programmi offrono anche la possibilità di specializzarsi.

La maggior parte dei datori di lavoro preferisce i candidati per i posti di reclutamento del medico che hanno almeno un anno di esperienza, anche per posti di livello base. Pertanto, mentre sei un candidato universitario, potrebbe essere utile cercare uno stage presso alcune strutture mediche o reclutatori di medici sottocorrente.

Step 2: Guadagna esperienza

Un laureato può cercare posizioni di recruiter entry-level per dipartimenti HR interni o agenzie di personale. Nelle posizioni di livello base, i reclutatori possono selezionare i candidati e guidarli durante la procedura di intervista, inserire annunci pubblicitari ed eseguire controlli in background. Dopo più di due anni di esperienza nel reclutamento di medici, potrebbero diventare candidati validi per posti di reclutatore di medici.

La maggior parte dei lavori in questa categoria si trova interagendo con altri sul campo o tramite contatti personali. La gamma di contatti potrebbe essere da conoscenti e amici stretti ad esperti nel reclutamento di medici. È necessario chiedere alle persone se hanno la minima idea di opportunità di lavoro e condurre colloqui informativi con persone che lavorano come agenti di reclutamento. Quindi, questi sono due metodi di rete in questo campo.

Passaggio 3: diventare qualificato

È meglio ottenere certificazioni, che potrebbero portare a maggiori opportunità di lavoro. Questo non è sicuramente un requisito di lavoro. Il Società di gestione delle risorse umane presenta varie certificazioni delle risorse umane per le persone che hanno conseguito una laurea in risorse umane e superato un esame di certificazione. Questi esami coprono vari principi associati alle risorse umane, come la pianificazione della forza lavoro, il diritto del lavoro e le indennità.

Anche il Associazione nazionale dei servizi del personale fornisce la certificazione specifica per i reclutatori di medici. Per questo, i candidati devono aver superato un esame per il posto di Consulente per il reclutamento di medici. Si raccomanda a questi candidati di usufruire dei materiali di studio dell'organizzazione. I materiali di studio coprono tutte le normative e il prato che riguardano il reclutamento di medici. Le certificazioni di queste organizzazioni comportano requisiti di formazione continua.

Quindi, in breve, per diventare un reclutatore di medici, devi avere una laurea in gestione delle risorse umane o qualche altro campo correlato. Insieme a ciò, i candidati devono avere due o più anni di esperienza lavorativa nel reclutamento di medici. I candidati che richiedono certificazioni professionali volontarie potrebbero godere di maggiori opportunità di lavoro rispetto ad altri.


Ora, sai quali sono i diversi modi per stabilire la fiducia con a reclutatore di medici. Inoltre, i candidati che si sono laureati in gestione delle risorse umane possono accedere al reclutamento di medici. Non è difficile diventare un reclutatore di medici!