3 maneiras de desenvolver confiança com médicos recrutadores

Como Onora O'Neill, filósofo e membro da Câmara dos Lordes, “somos responsáveis ​​por nos desenvolver como indivíduos confiáveis. ” Então, você pode estar pensando o que isso tem a ver com um recrutador médico e outras empresas de busca de executivos. Isso ocorre porque você deve ser confiável para que um recrutador médico possa apresentá-lo como um candidato em potencial aos clientes. Muitos médicos questionam se mantêm sua guarda familiar ou não enquanto conversam com os recrutadores.

Eles são cautelosos ao compartilhar qualquer coisa que possa ser percebida como negativa. No entanto, pode realmente funcionar contra você quando falamos em estabelecer confiança. Portanto, é aconselhável, para ser honesto, mas você precisa ser inteligente. Além disso, não garante que a postagem seja toda sua. No entanto, um recrutador médico provavelmente se lembrará de sua maneira profissional e honesta. Então, eles confiam um pouco em você para apresentar sua candidatura mais uma vez.

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Parte 1. 3 maneiras diferentes de estabelecer confiança com um recrutador médico

Portanto, existem algumas maneiras básicas de estabelecer confiança com um médico recrutador. Usando essas diferentes maneiras, você pode construir um bom relacionamento com os médicos recrutadores. Então, vamos começar com essas três maneiras de estabelecer confiança sem esperar mais!

1. Não rache socos

Um candidato não ganha nada retendo qualquer informação sobre suas expectativas futuras ou seu passado. Se você não se deu bem com supervisores anteriores, precisa explicar por que isso aconteceu. Ninguém será surpreendido por um choque de personalidade. No entanto, você deve discutir o que exatamente não funcionou nesse relacionamento. Basicamente, existem duas razões principais para isso. O recrutador médico entende a cultura de seu cliente e, em seguida, aconselha se ele acha que você vai navegar de barco ou mergulhar. Outro motivo para discussões abertas sobre os desafios anteriores poderia ser o melhor recrutador para apresentá-lo à frente dos clientes enquanto eles têm todas as informações relevantes. Se eles tiverem uma idéia de que você sofreu ou teve dificuldades, os recrutadores não puderam iniciar uma conversa significativa sobre você. Esse tipo de desvantagem pode resultar na sua não consideração por qualquer postagem.

Os candidatos também precisam estar preparados para discutir necessidades salariais e outros benefícios. Os recrutadores médicos recebem instruções claras dos clientes sobre quanto podem pagar voluntariamente. Portanto, eles não podem enganar um candidato por qualquer motivo. Além disso, alguns recrutadores informarão sobre o potencial de barganha, se tiverem uma idéia sobre seus resultados. Se você não tiver certeza de quanto deve pedir, verifique o salário médio dos médicos do seu estado, conforme sua especialidade.

2. Fazer perguntas

Os recrutadores médicos sabem tudo sobre o cargo, a organização do cliente e a equipe de contratação. Inclui até por que o empregador anterior para essa função não está mais disponível ou por que essa pessoa foi embora. O recrutador sabe quais problemas a empresa está enfrentando atualmente e qual estilo de trabalho funcionará melhor.

Os candidatos a emprego não devem se sentir tímidos ao fazer perguntas relevantes ou outras coisas que os ajudarão a determinar se aceitariam ou não a oferta. Isso não significa que eles não devam fazer essas perguntas ao empregador, porque as perspectivas internas são valiosas. Se você estiver discutindo com um médico recrutador, talvez já tenha se desenvolvido como um candidato em potencial. Portanto, você deve confiar nesse recrutador para compartilhar suas opiniões e conhecimentos. Os recrutadores dirão até onde a empresa está exatamente localizada e se você e sua família serão adequados ou não, de acordo com os detalhes compartilhados com eles.

3. Esteja preparado para renunciar ao seu trabalho

Nada destrói sua reputação com uma empresa de pesquisa mais rapidamente do que as vitrines. As pessoas que já avançaram o suficiente para receber uma boa oferta devem considerá-la seriamente. Você deve recusar a oferta apenas se ela não atender às suas preferências - não porque pretenda usá-la na organização atual como alavanca.

Obviamente, você não poderá fazer nada se o empregador existente fizer uma contraproposta excelente e inesperada ao enviar o aviso. Se você deseja aceitar essa oferta, é sua responsabilidade informar ao recrutador que você nunca seria capaz de prever essa situação. Ao fazer isso, isso pelo menos poderia preservar algum tipo de confiança que o médico recrutador confia em você. Pode até ser vital se você precisar iniciar outra busca de emprego no futuro.

Se você gosta de se distinguir como confiável, o O'Neil define que você deve se comportar de maneira confiável, honesta e competente. Portanto, os candidatos a emprego precisam abordar sua busca de emprego dessa maneira. Ao seguir essas regras, você não apenas se tornará melhor na tomada de decisões de carreira, como também desenvolverá fortes relações com um médico recrutador. Essas regras tornarão sua pesquisa mais promissora e positiva.

Portanto, tratava-se das diversas regras para desenvolver a confiança de um recrutador. Agora, se você está pensando em se tornar um recrutador médico, fique atento. Aqui, discutiremos como você pode se tornar um recrutador para médicos. Agora, vamos começar sem mais delongas.


Parte 2: Como se tornar um recrutador médico

Nesta seção, você aprenderá como se tornar um recrutador médico. Verifique os requisitos de educação e a descrição do trabalho e descubra como você pode começar sua carreira como recrutador médico.

Visão geral de um recrutador médico

Um recrutador médico contrata médicos para várias organizações de saúde, como consultórios particulares e hospitais. Os recrutadores médicos podem trabalhar diretamente para a organização de assistência médica ou para agências de pessoal, supervisionando a triagem, identificação, processamento ou entrevista de candidatos. Esses recrutadores poderiam até trabalhar com gerentes de hospitais no desenvolvimento de estratégias para reter e atrair médicos.

Um recrutador médico é especialista em RH e, como tal, trabalha em escritórios de período integral. Para recrutar médicos, os recrutadores também precisam viajar. Alguns recrutadores até trabalham contratualmente. Os recrutadores empregados em instalações médicas, como hospitais, geralmente gozam de mais segurança no emprego em comparação com os contratados.

diploma de níveldiploma de bacharel
Grau de campoGerenciamento de recursos humanos, relações públicas, negócios ou outros campos relacionados
Mais de dois anos de experiência no campo relevante
Habilidades ChaveHabilidades interpessoais e de comunicação
Conhecimentos de InformáticaBem versado com sistemas de rastreamento de candidatos e ferramentas de recrutamento na Internet
salário esperado $ 55,371 anualmente (salário médio anual para recrutadores médicos)

Etapa 1: obter um diploma de bacharel

Um recrutador médico pode aprender o básico do gerenciamento de RH se formar com um bacharel em recursos humanos. Eles podem até fazer cursos de saúde e segurança ocupacional, direito do trabalho, organização e políticas públicas e políticas de remuneração. Nesse campo, os programas de negócios também podem ser úteis, focados em economia e administração de empresas, além de ética, consciência social e comunicação. Alguns desses programas ainda oferecem a chance de se especializar.

A maioria dos empregadores prefere candidatos para os postos de recrutamento de médicos com experiência de um ano, pelo menos, mesmo para postos de nível básico. Portanto, enquanto você é um candidato à graduação, pode ser bom procurar um estágio em algumas instalações médicas ou recrutadores de médicos ocultos.

Etapa 2: ganhe experiência

Um graduado pode procurar posições de recrutador de nível básico para departamentos internos de RH ou agências de pessoal. Em cargos de nível inicial, os recrutadores podem rastrear os candidatos e orientá-los durante o procedimento de entrevista, colocar anúncios e realizar verificações de antecedentes. Após mais de dois anos de experiência em recrutamento de médicos, eles podem se tornar candidatos viáveis ​​para cargos de recrutador de médicos.

A maioria dos trabalhos nesta categoria é encontrada interagindo com outras pessoas no campo ou por meio de contatos pessoais. A gama de contatos pode variar de conhecidos e amigos íntimos a especialistas em recrutamento de médicos. Você precisa perguntar às pessoas se elas têm alguma pista sobre vagas de emprego e realizar entrevistas informativas com pessoas que trabalham como agentes de recrutamento. Portanto, esses são dois métodos de trabalho em rede nesse campo.

Etapa 3: Torne-se qualificado

É melhor obter certificações, o que pode levar a mais oportunidades de trabalho. Definitivamente, este não é um requisito de trabalho. o Sociedade de Gestão de RH apresenta várias certificações de RH para indivíduos que obtiveram um diploma de bacharel em RH e passaram em um exame de certificação. Esses exames abrangem vários princípios associados aos recursos humanos, como planejamento da força de trabalho, legislação trabalhista e remuneração.

Também o Associação Nacional de Serviços de Pessoal fornece certificação especificamente para médicos recrutadores. Para isso, os candidatos devem ter passado em um exame para o cargo de Consultor médico recrutador. Recomenda-se a esses candidatos que tirem os benefícios dos materiais de estudo da organização. Os materiais de estudo cobrem todos os regulamentos e gramado que afetam o recrutamento de médicos. As certificações dessas organizações têm requisitos de educação contínua.

Portanto, para se tornar um recrutador médico, você deve ter um diploma de bacharel em gerenciamento de RH ou em outras áreas relacionadas. Junto com isso, os candidatos precisam ter dois ou mais anos de experiência profissional no recrutamento de médicos. Os candidatos que buscam certificações profissionais voluntárias podem aproveitar mais oportunidades de trabalho do que outros.


Agora, você sabe quais são as diferentes maneiras de estabelecer confiança com um recrutador médico. Além disso, os candidatos que se formaram em gestão de RH podem entrar no recrutamento de médicos. Não é difícil se tornar um recrutador médico!